¿Quiénes somos?

equilibrha es una compañía creada en 2006 por profesionales de la Consultoría de Recursos Humanos orientada a la aplicación de la tecnología y los sistemas de información en el área de Recursos Humanos

¿Qué hacemos?

Ofrecemos servicios especializados de Nómina, implantación y mantenimiento de Sistemas de Recursos Humanos, Soluciones de Movilidad y puesta en marcha de Modelos y Procesos de Recursos Humanos a través de herramientas tecnológicas

En el equipo de equilibrha hemos encontrado un aliado en nuestra gestión empresarial por su rapidez, empatía y profesionalidad. Con nuestro sistema de gestión (Meta4) disponemos de un factor diferencial que nos ha hecho crecer y desarrollarnos como Departamento de Recursos Humanos. Entre ambos, nuestro trabajo resulta más productivo y, sobre todo, más humano y profesional.

Lorenzo Martín

Jefe de Gestión de RRHH de la Autoridad Portuaria de Valencia

La compañía SIA decidió utilizar los servicios de equilibrha por las buenas referencias que tenía, tanto por su conocimiento de las herramientas de Meta4, como en lo referente a su calidad profesional en las integraciones que realizaban con dicho SW.  Se han cumplido nuestras expectativas por la agilidad y capacidad de respuesta ante los retos que les hemos ido planteando en la evolución de dichas herramientas.

José Manuel Espada

Responsable de ERPs de SIA

equilibrha aporta a nuestros clientes un alto valor añadido en sus proyectos de configuración de Cezanne OnDemand por su profundo conocimiento en procesos de RRHH y su dilatada experiencia en la implantación de sistemas de RRHH. La aplicación de las mejores prácticas, como las implementa equilibrha con nuestro software, permite obtener una mejora tangible en la eficiencia de la gestión de personas.

José Manuel Villaseñor

Partner de Cézanne HR en España

Noticias

La transformación digital en Recursos Humanos

La tecnología no para de introducir cambios en las formas de comunicación y organización del trabajo. Dispositivos como los smartphones o las tablets, las aplicaciones de mensajería, las redes sociales o las plataformas cloud introducen en el área de Recursos Humanos el reto de cómo “revolucionar” sus procesos y sistemas.

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